Заказать звонок
Логин
Пароль
Логин
Пароль

Executive Search

Осуществляем профессиональный подбор ТОП-менеджеров для крупных компаний в любых сферах.
Задать вопрос
15
Лет
находим лучших управленцев для наших клиентов
500
компаний
постоянно работают с нами
4000
сотрудников
высшего звена подобрано для компаний-клиентов
300
вакансий
для профессионалов в управлении каждый день
Executive search — направление в рекрутменте, актуальное при подборе управленцев высшего звена, а также уникальных специалистов редкой специализации. Такой тип подбора сотрудников требует щепетильного отношения к конфиденциальности как потенциального кандидата, так и компании Клиента, ведь мы ищем исключительного специалиста с неординарным набором навыков, значительным релевантным опытом и, вознаграждением, выходящим за рамки рыночного - круг таких кандидатов чрезвычайно узок.

На самом деле Executive search — это искусство. Лучшие топ-менеджеры, как правило, уже трудоустроены и неплохо замотивированы. Необходимо обладать массой специальных умений и навыков, чтобы виртуозно "отхватить" хорошего управленца для своего Клиента.

EXECUTIVE SEARCH HEADHUNTING

Понятием Executive search называют поиск и подбор персонала по ключевым или редким специальностям. Чаще всего в центре внимания хедхантеров находятся топ-менеджеры, юристы, руководители предприятий и специалисты в узких областях.

Современное направление Executive search подразумевает не только подбор, но и тщательное исследование рынка с целью выявления ведущих профессионалов, в том числе в штате конкурирующей организации. Также с помощью грамотного хедхантинга создаются эффективные управленческие команды, что играет определяющую роль в грамотной реализации бизнес-стратегий.

Для поиска кандидатов на позиции топ менеджеров в ход идут современные методы, использующие последние достижения в области информационных технологий. Они направлены на подробный анализ определенной отрасли и выявление ведущих профессионалов, что в конечном итоге должно повысить эффективность работы организации. Одной из особенностей направления хедхантинга являются регулярно внедряемые ноу-хау, с помощью которых отбираются действительно лучшие кандидаты, соответствующие потребностям клиента и компании.

Как выполняется подбор топ менеджеров с применением Executive search?

Принцип действия хедхантинга заключается в поэтапном выполнении задач по строго утвержденному плану. Это повышает эффективность и позволяет добиться результата без лишних временных и финансовых затрат. Всего таких этапов пять: постановка задачи, поиск кандидатов, их оценка, финальный выбор и завершение проекта. Каждый из них разбивается на более мелкие процессы.

Этап №1 – постановка задачи

1. Клиент предоставляет сведения о компании, структуре развития и корпоративной культуре в коллективе.

2. Далее формируются требования к кандидату, включающие в себя цели и задачи, которые должен будет выполнять будущий топ-менеджер.

3. Разрабатывается Job description – это более конкретизированный перечень требований, учитывающий образование, полномочия, обязанности, уровень ответственности, а также возможности для карьерного роста и пакет компенсаций.

4. Анализируется текущий бизнес клиента, а также выбранное им направление. Согласуются оптимальные варианты по подбору персонала.

По завершении первого этапа формируются требования к кандидату, составляется его точный портрет. Также в ходе исследований собираются сведения о текущей ситуации на рынке, определяются сроки и стоимость заказа.

Этап №2 – поиск кандидатов
  • На втором этапе основное внимание уделяется поиску кандидатов. К нему приступают после подготовки и утверждения стратегии. Найденные специалисты подвергаются первичной и углубленной оценке.
  • Здесь очень важное значение имеет деловая репутация. Полученный список передается лично клиенту – сначала это лонг лист, который после личных интервью с кандидатами переходит в статус шорт листа. На этом этапе в списке остаются только лучшие топ менеджеры.

Как итог, клиент получает короткий список кандидатов, из которых в будущем будет выбран один.

Этап №3 – оценка кандидатов
  • Организация личных встреч клиента с отобранными клиентами, помощь в проведении переговоров и интервьюировании. Одной из ключевых задач является обеспечение конструктивного диалога.
  • Передача клиенту отчета в письменном виде о результатах проведенных собеседований. Он включает подробную информацию о карьере и успехах кандидата, его сильных и слабых сторонах и результатах тестирования.

По итогам третьего этапа клиент получает более полное представление о предпочитаемых кандидатурах.

Этап №4 – финальный выбор
  • После сбора дополнительных сведений о кандидате проверяются предоставленные им рекомендации. Возможно углубленное изучение потенциального топ-менеджера, в том числе путем проверки его деловой репутации. Также заказчик может рассчитывать на помощь на завершающем этапе переговоров, в том числе путем подготовки делового предложения. При необходимости решаются возникающие спорные вопросы.

Четвертый этап завершается оценкой работы топ-менеджера и выбором наиболее подходящего кандидата, после чего он может приступать к выполнению своих обязанностей.

Этап №5 – завершение проекта
  • Несмотря на завершение поиска топ менеджера и его приход в компанию, услуги хедхантеров на этом не завершаются. Чтобы проект считался завершенным, необходимо сопроводить увольнение специалиста с предыдущего места работы, а также предоставить необходимую поддержку в адаптации к новой компании.

Первые результаты работы топ-менеджера также подвергаются оценке в рамках Executive search.

Краткая схема работы
1
Формирование требований к должности и кандидату.
2
Размещение вакансии на разных каналах.
3
Сбор и сортировка откликов на вакансию.
4
Финальный отбор кандидатов.
5
Закрытие вакансии.
Вопрос и ответ
1. Ваша компания подбирает только управленческий персонал?

Да, для своих Клиентов мы подбираем только руководителей высшего звена и команды управленцев.

Считаем, что именно эти кадры являются решающими в успешной работе любой компании, поэтому к подбору именно на руководящие позиции следует относиться особенно щепетильно.

2. Откуда вы берете кандидатов?
Мы подбираем кандидата исходя из многих критериев. Не всегда такой специалист, особенно если он хорош, свободен.
Поэтому мы работаем не только с теми, кто ищет работу, но и используем тактику "переманивания" руководителей высокого уровня в компании наших Клиентов.
3. Как Вы проверяете соответствие кандидата предполагаемой должности?
Проверка многоступенчатая. Наша служба безопасности проверяет личность, документы, наличие долгов, социальные сети и пр.
Затем наши специалисты проверят рекомендации и отзывы коллег с предыдущих мест работы, проверят подлинность документов об образовании. Мы проверяем буквально все.
На конечном этапе проверки мы назначаем личные встречи, на которых проводим тестирование, собеседование, а также небольшую проверку в работе, чтобы окончательно убедиться в компетентности кандидата.