Понятием Executive search называют поиск и подбор персонала по ключевым или редким специальностям. Чаще всего в центре внимания хедхантеров находятся топ-менеджеры, юристы, руководители предприятий и специалисты в узких областях.
Современное направление Executive search подразумевает не только подбор, но и тщательное исследование рынка с целью выявления ведущих профессионалов, в том числе в штате конкурирующей организации. Также с помощью грамотного хедхантинга создаются эффективные управленческие команды, что играет определяющую роль в грамотной реализации бизнес-стратегий.
Для поиска кандидатов на позиции топ менеджеров в ход идут современные методы, использующие последние достижения в области информационных технологий. Они направлены на подробный анализ определенной отрасли и выявление ведущих профессионалов, что в конечном итоге должно повысить эффективность работы организации. Одной из особенностей направления хедхантинга являются регулярно внедряемые ноу-хау, с помощью которых отбираются действительно лучшие кандидаты, соответствующие потребностям клиента и компании.
Принцип действия хедхантинга заключается в поэтапном выполнении задач по строго утвержденному плану. Это повышает эффективность и позволяет добиться результата без лишних временных и финансовых затрат. Всего таких этапов пять: постановка задачи, поиск кандидатов, их оценка, финальный выбор и завершение проекта. Каждый из них разбивается на более мелкие процессы.
1. Клиент предоставляет сведения о компании, структуре развития и корпоративной культуре в коллективе.
2. Далее формируются требования к кандидату, включающие в себя цели и задачи, которые должен будет выполнять будущий топ-менеджер.
3. Разрабатывается Job description – это более конкретизированный перечень требований, учитывающий образование, полномочия, обязанности, уровень ответственности, а также возможности для карьерного роста и пакет компенсаций.
4. Анализируется текущий бизнес клиента, а также выбранное им направление. Согласуются оптимальные варианты по подбору персонала.
По завершении первого этапа формируются требования к кандидату, составляется его точный портрет. Также в ходе исследований собираются сведения о текущей ситуации на рынке, определяются сроки и стоимость заказа.
Как итог, клиент получает короткий список кандидатов, из которых в будущем будет выбран один.
По итогам третьего этапа клиент получает более полное представление о предпочитаемых кандидатурах.
Четвертый этап завершается оценкой работы топ-менеджера и выбором наиболее подходящего кандидата, после чего он может приступать к выполнению своих обязанностей.
Первые результаты работы топ-менеджера также подвергаются оценке в рамках Executive search.
Да, для своих Клиентов мы подбираем только руководителей высшего звена и команды управленцев.
Считаем, что именно эти кадры являются решающими в успешной работе любой компании, поэтому к подбору именно на руководящие позиции следует относиться особенно щепетильно.