Поиск и подбор руководителей высшего звена
(Executive Search)

We Offer to Solve Business Issues
Мы успешно завершили значительное число проектов по поиску и подбору управленцев высшего звена и проектов по формированию управленческих команд для наших клиентов. Технологии прямого поиска используемые наряду с собственной обширной базой кандидатов являются основными источниками для привлечения талантливых специалистов к решению задач наших клиентов.

Список целевых компаний (Target List) (от одного часа до одного дня)

  • Нам потребуется от одного часа до одного дня чтобы сформировать «Список целевых компаний» и представить его клиенту, чтобы:
    • Избежать представления нашему клиенту специалистов из компаний, которые являются партнерами нашего клиента или аффилированными структурами, то есть компаниями с которыми у нашего клиента есть соглашения и договоренности о том, что действующим работникам этих компаний наш клиент не может делать предложения трудоустройства.
    • Представлять кандидатов из наиболее «релевантных» компаний, например компаний наиболее успешно работающих в одном с нашим клиентом сегменте.

Длинный список кандидатов (Long List) (от одной недели до одного месяца)

  • Немедленно после формирования у нас четкого понимания профиля нужного специалиста мы приступаем к этапу идентификации и контактированию кандидатов. Краткая информация о каждом идентифицированном кандидате заносится в таблицу – Длинный список кандидатов (Long list) представляется клиенту на ежедневной или еженедельной основе.
  • Резюме кандидаты, чей профиль однозначно соответствуют проектному, немедленно направляются на рассмотрение нашему клиенту с дополнительным описанием сильных и слабых сторон и рекомендациями по назначению интервью.
  • Мы всегда рады согласовать дни и время интервью с представителями нашего клиента и кандидатами.

Короткий список кандидатов (Short List)

  • Когда клиент сообщает нам, что определил несколько кандидатов, которым вполне возможно предоставление Предложение Трудоустройства мы формируем «Короткий список» кандидатов и всегда рады помочь клиенту с окончательным выбором.

Закрытие вакансии (Placement)

  • Использование этой классической технологии позволяет нам располагать большим количеством кандидатов на случай каких-либо неожиданностей иногда происходящих с финальным кандидатом, как, например “встречное предложение от компании в которой работает кандидат” или “…супруга категорически против переезда…” или любых других непредсказуемых неприятных ситуаций.